Версия для слабовидящих
В этом году для участия в конкурс было направлено 745 заявок от 72 регионов России. В финальный этап отобрано 93 заявки с лучшими практиками от представителей 35 субъектов Российской Федерации. Победителями стали 84 организации.
«Большое спасибо всем участникам и отдельная благодарность членам экспертного совета. Второй раз мы проводим конкурс в рамках долгосрочной программы содействия занятости молодежи. И мы очень рады, что мероприятие находит отклик у работодателей и образовательных организаций. Конкурс стал отличной площадкой для обмена успешными проектами, которые помогут молодым людям реализовать свой профессиональный и предпринимательский потенциал. В этом году мы дополнили номинации по профориентации и уже поступили новые предложения, как улучшить конкурс, расширить его масштаб в будущем году», — отметила в приветственном слове заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова.
Во время торжественной церемонии диплом победителя и памятную статуэтку Ольге Селезневой вручил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Артем Шадрин.
«Пять лет на понадобилось, чтобы досконально изучить и победить проблему дефицита кадров в автосервисе. Мы объездили пять федеральных округов страны, посетили более 63 колледжа и техникума России, провели анализ нескольких десятков образовательных программ по 23 группе СПО, сотни тестов преподавателей и студентов, материально-технических баз. Главное, что без активного участия и вовлеченности работодателей, родителей, педагогов — успеха в подготовке молодых кадров не добиться», — рассказала Ольга Селезнева.
Компании удалось разработать современную актуальную профессиональную программу обучения, которая позволила разложить каждую деталь, агрегат и систему автомобиля по схеме от простого к сложному.
«Наши преподаватели — это технические тренеры производители автокомпонентов, практические наставники с педагогическим образованием. [Также мы сотрудничаем] с ДОСААФ, с которым мы готовим водителей категории В и С. Кроме того, [важно еще, что мы в своей работе уделяем особое внимание военно-патриотическому воспитанию молодежи,] прививаем учащимся любовь к Отечеству. Это был трудный путь, но мы его прошли и будем идти дальше. Мальчишки увлечены. Учиться стало интересно. Многие наши выпускники служат в ВС РФ, после окончания службы, возвращаются в техцентр на работу обратно. Значит мы нужны им, а они нам», — подвела итог Ольга Селезнева.
Справочно
Впервые Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи провели в прошлом году. Проведение конкурса входит в план мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Цель инициативы — выявить и распространить в стране лучшие практики молодежного трудоустройства.
Участниками могли стать федеральные и региональные органы власти и местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации, коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели – все, кто имеют реализованные практики трудоустройства молодежи на территории России в различных сферах и отраслях экономики.
