Новости

Как российские профессиональные ассоциации и деловые объединения развивают КСО и какие кейсы считают наиболее важными? «Бизнес и общество» поговорил с четырьмя организациями из ТОП-50 по представленности в региональных медиа, сотрудники которых рассказали, как их объединения поддерживают человека и помогают обществу развиваться.

Ассоциация менеджеров

Ассоциация менеджеров основана в 1999 году, и за это время она стала важной экспертной площадкой и одним из ведущих деловых объединений страны. Более трети всех корпоративных членов Ассоциации – представители реального сектора экономики: финансы, IT и телекоммуникации, консалтинг.

Задачи организации – формировать устойчивую социальную группу управленцев, вырабатывать консолидированное мнение по важным вопросам, развивать профессиональное сообщество и двигаться в сторону социально ответственных стандартов ведения бизнеса. Ассоциация регулярно готовит аналитические доклады и проводит исследования в партнерстве с крупными компаниями и образовательными учреждениями.

В 2000-м году Ассоциация менеджеров учредила ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров». Он до сих пор считается наиболее эффективным инструментом оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена.

Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров

Ассоциация менеджеров, по словам Ковалева, была одной из первых площадок в России для развития темы КСО. Организация создала первый в России профильный комитет, сейчас он называется «Комитет по устойчивому развитию и ESG».

«Продвижение и внедрение принципов устойчивого развития, принципов концепции ESG является одной из важных задач для нас. Мы стали развивать тему корпоративной социальной ответственности с начала 2000-х годов, когда о КСО в стране мало кто знал, за исключением, пожалуй, международных компаний, работающих в нашей стране. Тему ESG мы также начинали внедрять в российскую практику задолго до того, как это стало мейнстримом», – рассказывает Ковалев.

По его словам, очень активен и Комитет по экологии и охране окружающей среды – экспертная площадка в области устойчивого и экологического развития территорий. Сотрудники комитета проводят разные мероприятия – например, форум «Будущее Байкала», в котором участвовали ученые и чиновники.

Ежегодно Ассоциация менеджеров вне заседаний комитетов проводит несколько крупных конференций и форумов, где раскрываются вопросы КСО, устойчивого развития, ESG: People Investor, «Корпоративное волонтерство в России». На платформе Ассоциации менеджеров уже семь лет работает Национальный совет по корпоративному волонтерству, который распространяет лучшие российские практики в этой области. В июле состоится форум «Вызовы – 2030. Устойчивое развитие регионов».

Среди членов Ассоциации менеджеров также есть компании – пионеры в области КСО и ESG-трансформации в России.

«Обладая высочайшей экспертизой в данном направлении, они охотно делятся опытом во время наших круглых столов, форумов, конференциях. Другие члены ассоциации узнают у них все тонкости процесса, начиная от создания стратегии, заканчивая нюансами ESG-отчетности. Особенно ценен практический опыт: из кейсов наших членов можно составлять учебник по ESG-практике», – уверен Ковалев.

Вадим Ковалев уверен: тема ESG будет и дальше развиваться в России.

«Нам никуда не деться от «environmental» – достижения углеродной нейтральности, создания возобновляемых источников энергии, развития экономики замкнутого цикла. Эти направления не только стали частью ДНК крупнейших компаний, но и являются ответом на потребности современного общества. В кризисные времена стейкхолдеры ждут от компаний «social». Сегодняшние времена станут «лакмусовой бумажкой» для многих компаний. Именно сейчас проявится, кто только декларирует принципы ESG, а кто со всей ответственностью их внедряет».

Эксперт отмечает, что тут есть и финансовый фактор. «Иногда приходится слышать, что ESG внедряли в угоду западным инвесторам и биржам. Но в Восточной и Юго-восточной Азии, с предприятиями которой мы сейчас пытаемся наладить сотрудничество, требования к ESG намного жестче. Не дадут снизить ESG–темпы и российские потребители».

Сейчас тема КСО стала трендом, и Ковалев считает, что это произошло не без усилий со стороны Ассоциации менеджеров. Отдельный повод для гордости – рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», куда несколько лет назад Ассоциация включила функционал «директор по КСО и устойчивому развитию», таким образом приравняв специалистов к директорам по HR, GR, финансам.

«Вещь, может быть и небольшая, но знаковая. Ведь КСО – это не «вишенка на торте», а одно из условий сохранения бизнеса в эти непростые времена», – уверен эксперт.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП)

Союз с 1990 года представляет интересы деловых кругов. В его составе – более 100 отраслевых и региональных объединений из важнейших секторов российской экономики: машиностроение, строительство, сфера услуг, химическая, легкая и пищевая промышленность, банки и другие.

Елена Феоктистова, управляющий директор Управления корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП

По словам Феоктистовой, РСПП – одна из ведущих площадок в сфере КСО: еще в 2005 году в Союзе создали специальный комитет по КСО и устойчивому развитию. «Многое сделано для продвижения идеологии ответственного ведения бизнеса, создания принципов, поддержки компаний в освоении этих принципов. РСПП – один из крупнейших центров компетенций в этой сфере», – говорит она.

У организации есть множество важных баз данных, которые доступны всем желающим. Так РСПП вносит большой вклад в повышение открытости и прозрачности российских компаний.

Союз собирает рекомендации по отчетности и разные хартии – например, антикоррупционную или социальную хартию российского бизнеса, которую обновили в 2021 году. Она, по словам Феоктистовой, «имеет большое методическое значение и помогает компаниям понять, на что ориентироваться».

Еще у РСПП есть практические инструменты – например, национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов. «Это самая крупная в стране база по отчетности компаний по устойчивому развитию. Это ресурс для обмена опытом, где можно посмотреть лидеров отраслей, динамику, как меняется тематика отчетности», – объясняет эксперт.

В электронной библиотеке корпоративных практик РСПП собрал более 1 тыс. практик от 230 компаний. «Важно, что это систематизированная информация. Мы знаем, что ей пользуются многие эксперты, вузы, ведомства. На базе этой библиотеки появилось взаимодействие с агентством «Национальные приоритеты», которое тоже делает рейтинг программ компаний. Это нужно, чтобы понять, какие проекты можно рассматривать как вклад в реализацию национальных целей развития. Проекты, которые прошли экспертизу Союза и предложены и приняты Агентством, получают статус «партнер нацпроектов» — это дополнительное признание для компании и дает понимание, какой вклад вносит бизнес в решение национальных задач», – говорит Феоктистова.

Подобные базы данных полезны не только структурам и корпорациям, но и обычным людям, которые ищут информацию – например, студентам. «Люди могут повышать свои профессиональные компетенции. Мы знаем, что эксперты из государственных структур пользуются нашей информацией, когда надо понять что-то о конкретных компаниях или практиках», – говорит Феоктистова.

Еще один важный блок – индексы. РСПП создал комплекс инструментов независимой оценки деятельности компаний в сфере устойчивого развития, и с 2014 года ежегодно составляется ESG-индексы компаний. Есть индекс раскрытия информации «Ответственность и открытость» и индекс «Вектор устойчивого развития» – он отражает динамику результативности деятельности компаний в сфере устойчивого развития и КСО. При составлении учитываются самые разные факторы: экологические, экономические, социальные, управленческие.

«Индексы и рейтинги в области устойчивого развития – независимые инструменты оценки эффективности управленческих практик и деятельности в области устойчивого развития, корпоративной ответственности и прозрачности, основанной на раскрытии нефинансовой информации. Эта оценка позволяет выявить лидеров. Для компании это поддержка – как общаться с инвесторами, государством. Это бенчмаркинг – хороший инструмент для компаний, которые хотят укреплять организацию», – объясняет Елена Феоктистова.

Еще один любопытный инструмент, который предлагает РСПП, – рекомендации по проведению самооценки компании на предмет соответствия стандарту по КСО. С их помощью компания может провести самодиагностику, выявить свои точки роста, совершенствовать сам инструментарий.

«КСО – это про ответственность бизнеса за воздействие, которое он своей деятельностью оказывает на окружающую среду. Мы помогаем компаниям и людям, которые в них работают, расширить свои компетенции, чтобы совершенствовать свою компанию. Это все для того, чтобы понимать, какая практика успешная и на что можно ориентироваться», – говорит Елена Феоктистова.

Российская торгово-промышленная палата (ТПП РФ)

«Работа в области устойчивого развития в системе торгово-промышленных палат России ведется по нескольким разным направлениям», — Илья Зубков, директор Департамента регионального развития ТПП РФ.

На базе ТПП РФ работают общественные комитеты и советы – в них представители бизнеса вместе вырабатывают решения по актуальным профессиональным вопросам. Кроме того, есть комитет по экономике замкнутого цикла, комитет по природопользованию и экологии.

С 2020 года работает Совет ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, куда входит более 40 компаний и 120 экспертов. Внутри Совета, уточняет Зубков, работают шесть отраслевых комиссий: «Развитие корпоративного волонтерства», «Коммуникационные и образовательные проекты», «Развитие КСО и социального предпринимательства», «Бизнес-практики для ЦУР», «Развитие экологической культуры бизнеса и населения», «Международное сотрудничество и развитие человеческого потенциала». Каждая комиссия проводит тематические заседания, где обсуждает вопросы своего блока.

«Региональные ТПП тоже обсуждают вопросы устойчивого развития, ESG-трансформации бизнеса в рамках работы с предпринимательским сообществом. Коллеги организуют форумы и отдельные секции по этим вопросам. Не так давно при участии Томской ТПП в Томске прошел Сибирский форум, который рассматривал вопросы повышения производительности труда. Вятская ТПП организовала Форум по устойчивому развитию в Кирове. На Международном форуме торгово-промышленных палат в Казани тоже затрагивают темы ESG», – рассказывает Зубков.

При этом повестка актуальна не только на федеральном уровне, подчеркивает Зубков. По его словам, в мае состоялось промежуточное заседание Делового совета стран БРИКС, на котором президент ТПП РФ Сергей Катырин поддержал предложение о создании ESG Ассоциации БРИКС.

Зубков добавляет, что бизнес – это неоднородная структура. В нем, по словам эксперта, есть передовики, визионеры, которые продвигают ESG-повестку и способствуют развитию ее инфраструктуры. Есть те, кто ежедневно внутри своих компаний реализует множество практик, но считает это нормой и не соотносит с понятием устойчивого развития. Есть и те компании, которые пока слабо знакомы и с логикой, и с задачами этого явления.

«Мы помогаем бизнесу внедрять лучшие практики или создавать новые компании, уже учитывающие современные подходы. Главной своей задачей мы видим помощь бизнесу – и значит, должны предложить услуги и поддержку каждой из озвученных выше групп. Например, наша дочерняя организация АНО «Союзэкспертиза» готово помогать в составлении отчетности по углеродному следу или нефинансовой отчетности. Благодаря совету ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству мы поднимаем узкопрофильные вопросы – например 17 июня обсудим, как говорить о теме ESG в новых обстоятельствах», – говорит Зубков.

Говоря о стратегических целях, Зубков выражает надежду, что устойчивое развитие станет основой и некой парадигмой мышления, объединяющей руководителей компаний, сотрудников, чиновников и граждан.

«Главная цель – изменение качества жизни каждого конкретного человека, и мы можем объединить свои ресурсы. Торгово-промышленные палаты становятся точками притяжения и объединения предпринимателей, НКО, лидеров мнений, представителей органов власти для решения проблем региона. И такие объединения дают синергию и меняют жизнь к лучшему», – уверен Зубков.

Торгово-промышленная палата Москвы (МТПП)

При МТПП важную роль в области ESG играет Гильдия устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства. Это – межсекторная экспертная площадкой по выстраиванию взаимодействия между бизнесом, государством, НКО и обществом. Одна из основных задач гильдии – содействовать устойчивому развитию малого и среднего предпринимательства, включая социальное предпринимательство и СО НКО.

Анна Золоторевская, председатель Гильдии устойчивого развития, КСО и социального предпринимательства МТПП

Сейчас, по словам Анна, бизнес и НКО все больше вовлекаются в повестку устойчивого развития, благодаря чему формируется социальная и экологическая ответственность, рейтинги устойчивого развития, ответственное финансирование.

Не остается в стороне и МТПП – на ее площадке с июня 2018 года работает Гильдия устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства, преобразованная из Комитета по корпоративной социальной ответственности.

«Гильдия устойчивого развития объединяет компетенции экспертов в области устойчивого развития, корпоративной и социальной ответственности, корпоративного управления, социального предпринимательства, МСП и других с ресурсами МТПП и ресурсами сети региональных и международных торгово-промышленных палат», – объясняет Анна.

По ее словам, гильдия создает и выводит на рынок инструменты для поддержки, продвижения и развития МСП, социальных предпринимателей и предприятий и НКО. Например, гильдия разработала методологию включения организаций МСП и НКО в цепочки ответственных поставщиков через формирование реестра «Ответственный поставщик» и свидетельства «Ответственный работодатель». С помощью этих инструментов предприниматели оказываются «в информационно-статистической системе по обеспечению мониторинга целей устойчивого развития», говорит председатель Гильдии.

Организации – члены региональных ТПП могут выдвигать свои предложения, участвовать в конференциях и обсуждениях важных профессиональных вопросов, присутствовать на встречах с чиновниками. Члены МТПП могут бесплатно размещать свои услуги на платформе «Бизнес-маркет» и рассказать о своей организации, а также получить поддержку при выходе на внешний рынок, участвовать в выработке позиции МТПП по нормативным правовым актам, затрагивающим интересы бизнеса.

В марте этого года в МТПП организовали Центр аттестации, верификации и методологии устойчивого развития и социальных проектов. «Центр позволит сформировать на площадке МТПП базовую модель практического взаимодействия социально-ориентированных организаций с бизнесом, государством, институтами развития, рейтинговыми агентствами и обществом в вопросах аттестации и верификации их устойчивого развития», – говорит эксперт.

В нынешней ситуации устойчивое развитие по-прежнему актуально, уверена сопредседатель Гильдии устойчивого развития, КСО и социального предпринимательства МТПП Ирина Линник: «Необходимость соблюдать экологические требования и стандарты остается актуальной, необходимость решения социальных задач никуда не делась». Инструменты ESG, по ее мнению, будут трансформироваться и адаптироваться под российские реалии.

Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»

Организация объединяет примерно 450 тыс. предпринимателей во всех 85 регионах страны. Снижение налогов и отказ от административных барьеров, упрощение отчетности, защита прав малого и среднего бизнеса, упорядочение государственных проверок, диалог между бизнесом и властью – все это задачи, над которыми работает «ОПОРА РОССИИ».

Все годы своей работы «ОПОРА РОССИИ» поддерживает и развивает проекты в разных сферах – образование, благотворительность, социальное предпринимательство, внедрение инноваций, экологическиепрактики.

Как рассказывает руководитель направления «Инновации и практика» Комитета по устойчивому развитию и экологии «ОПОРЫ РОССИИ» Светлана Рацеева, в организации есть отраслевые комиссии – по лесному хозяйству, рыболовству, сельскому хозяйству, торговле, теплоэнергетике – и комитеты: по реформированию сферы обращения с отходами, клининговой деятельности, предпринимательскому образованию, международным связям, созданию условий для добросовестной конкуренции и другие.

«Все они затрагивают различные аспекты ESG и устойчивого развития (хоть и не всегда формулируют это именно как устойчивое развитие), формируют и продвигают актуальную для российского бизнеса повестку как в бизнес среде, так и на уровне федеральных и региональных министерств, ведомств», – говорит Рацеева.

Например, Комитет по вопросам экологии и устойчивому развитию был создан всего полтора месяца назад. В его состав уже вошли представители крупных компаний и отраслевых союзов.

Задача комитета – стать интегратором разных направлений, точкой объединения групп внутри «ОПОРЫ РОССИИ», ассоциаций – участников, которых в объединении более сотни. Это, по словам его председателя Яны Кудашкиной, «говорит крайней актуальности повестки даже в текущих экстраординарных глобальных и национальных условиях».

«Комитет сразу запустил активную работу. Мы проводим семинары, реализуем образовательные и информационные проекты, готовим повестку для профильных комитетов органов исполнительной власти, выступлений на внутренних и внешних форумах. В своей работе мы, безусловно, будем опираться на 17 целей устойчивого развития и национальные цели РФ», – говорит Кудашкина.

Цели комитета – вовлечь новые компаний и предпринимателей в повестку устойчивости, образование, дать вдохновение, несмотря на кризис и ограниченность ресурсов, а еще – помощь бизнесу наладить диалог между собой, с государственными структурами и общественными организациями.

«Устойчивое развитие и ESG в текущих реалиях – это не про подстраивание под запросы и требования других, а про возможность сделать нашу жизнь и жизнь будущих поколений лучше, качественнее», – уверена эксперт.

В нынешней ситуации, по мнению Кудашкиной, можно и нужно выстраивать новые деловые связи и контакты – они помогут компании создать инновационные продукты и решения и выйти на новый уровень. «Руководители всегда ищут дополнительные смыслы для развития своих организаций. И сегодня эти смыслы как никогда важны», – уверена она.

Светлана Рацеева добавляет, что в организации верят: роль малого и среднего бизнеса в стабилизации и развитии экономики и социальной сферы страны кратно вырастет. «Крупный бизнес давно применял международные практики устойчивого развития и ESG в своей работе, ориентируясь на международные рынки. В среднем и малом бизнесе вопросы социальной и экологической ответственности часто были ценностным решением собственника, реже – требованием рынка. Важно включить МСП в устойчивую повестку, помочь вырабатывать понятные правила игры, поддержать в принятии «устойчивых» решений и запуске проектов», – говорит она.

Она признает, что малый бизнес, в отличие от крупного, часто ограничен в ресурсах – как финансовых, так и кадровых. «Но именно совместная работа может помочь найти решения социальных и экологических задач без сверхзатрат. Комитет по экологии и устойчивому развитию будет работать с регионами, обмениваться лучшими практиками, формировать общие запросы от бизнеса к государству».

Российский союз туриндустрии (РСТ)

Российский союз туриндустрии (РСТ) — крупнейшее объединение отечественного турбизнеса. В организацию входит более 3000 туроператоров и турагентств, отелей, санаториев, страховых и транспортных компаний, СМИ, учебных заведений и других компаний, которые работают в области внутреннего и международного туризма.

Уже почти 30 лет РСТ пытается создать в России цивилизованный туристический рынок, повысить интерес к национальному турпродукту и развивать отечественную туриндустрию на федеральном и региональном уровнях.

Александра Феоктистова, руководитель комитета по социальным проектам Российского союза туриндустрии, президент фонда «ДаДобро»

Комитет по социальным проектам занимается проектами КСО и социально-благотворительными акциями. Акций много – это нужно, чтобы любой участник союза «мог выбрать доброе дело по душе и поучаствовать». Еще в союзе есть комитет по развитию устойчивого туризма, который занимается ESG: организует профессиональные форумы, семинары, лекции. Работа обоих комитетов направлена на достижение какой-либо из 17 целей устойчивого развития ООН.

У каждого месяца – своя «целевая» повестка, рассказывает Феоктистова. Например, в ноябре члены РСТ собирают игрушки для детей, которые находятся на длительном лечении в больнице – и это отвечает цели №3: здоровье и благополучие.

Экологическая акция в июне и октябре приурочена к цели №12: ответственное потребление и производство: «Собираем батарейки, передаем их на челябинский завод «Мегополисресурс» и тем самым снижаем негативный экослед».

Отдельная гордость РСТ, по словам Феоктистовой, – всероссийская акция «Туризм России – медикам России». Туроператоры делали бесплатные экскурсионные поездки для медиков, которые боролись с пандемией.

Еще участники туристического рынка проводят бесплатные экскурсии для детей по городу и в соседние регионы – и здесь в последние пар лет были сложности. «Пандемия не очень хорошо сказалась на отрасли, поездки были ограничены. Детей из детских домов и реабилитационных центров не отпускали, музеи были закрыты, наши программы переносились», – вспоминает Александра.

Каждый год РСТ проводит концерт «Таланты турбизнеса». Собранные на нем средства направляют в благотворительный фонд «Дом с маяком», а игрушки через фонд «ДаДобро» передают в детские больницы. Помимо этого, во многих городах страны у РСТ есть дружественные фонды, которые помогают людям на местах.

Сказать точно, сколько членов союза участвует в благотворительности, сложно. Например, а акции «Коробка радости», по словам Феоктистовой, «участвуют почти все», а вот акция «Мой театр» более узкая – там помогают те, у кого есть контакты с театрами. В среднем в одной акции участвует около 50 компаний, всего в состав РСТ входит более 3 тыс. организаций.

«У нас есть еженедельные рассылки, дружественные СМИ, электронная газета – там мы публикуем новости. У каждого комитета есть члены, они получают информацию и распространяют на местах. Мы участвуем в профильных выставках, на круглых столах, и при любой возможности рассказываем о благотворительных программах, выпускаем календарь добрых дел, где любой участник РСТ может посмотреть все инициативы», – объясняет Феоктистова.

Сейчас у членов РСТ, особенно тех, кто занимается выездным туризмом, непростые времена: ограничены международные перелеты. При этом Феоктистова надеется, что хотя бы экскурсий для детей станет больше.

КСО, по мнению руководителя комитета, – системная история, важная и благополучателям, и компаниям. Среди очевидных плюсов для членов РСТ – укрепление связей между сотрудниками и улучшение репутации.

«Когда у сотрудников есть одна общая крутая добрая цель, и нужно проявить творческие способности – это тимбилдинг. Пообщаться вне работы очень полезно – можно найти дополнительные точки соприкосновения. Мы призываем компании рассказывать про свои добрые дела, чтобы люди это видели: это важно с точки зрения пиара. Кроме того, если разово перевести деньги, бывает непонятно, куда ушла помощь. А когда компания помогает регулярно, она знает своих подшефных детей, знает их потребности, видит результаты своих вложений – это еще больше мотивирует».

Бизнес и общество» направлял запросы в 20 различных ассоциаций и деловых союзов. Не все из них нашли возможности рассказать, как работают с темой КСО и ESG в своих объединениях.

Источник: «Бизнес и общество»