Новости

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах своих сотрудников. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426) установлен предельный срок для проведения оценки – 31.12.2018 г.

В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ, если на предприятии СОУТ не была проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности в виде штрафа, который может достигать 80 000 руб.

«ОПОРА РОССИИ» в декабре 2018 года провела ряд совместных совещаний по вопросу проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятиях микро- и малого бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей с профильными ведомствами – Минтрудом России и Рострудом. По результатам этих совещаний, в соответствии с обращением «ОПОРЫ РОССИИ», Минтруд России подготовил официальные разъяснения.

«Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных КоАП РФ штрафом», - говорится в документе.

Разъяснения Минтруда России по проведению СОУТ читайте в материале для скачивания.